Bericht zur Gleichstellung

und Entgeltgleichheit

(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)

 

 

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen

Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist ein Kernbestandteil der Personalpolitik der Gebr. Becker GmbH. Das Unternehmen schreibt alle Stellen geschlechtsneutral aus und schafft durch eine Vielzahl von Angeboten speziell für Frauen mit Familienaufgaben attraktive Rahmenbedingungen. Dazu gehört der offensive Umgang mit Teilzeit, temporäres Mobile-Office; durch ein flexibles Arbeitszeitsystem ohne Kernzeiten in Verbindung mit Zeitkonten ist zudem für alle Mitarbeitenden der Aspekt der Work-Life-Balance eigenverantwortlich sehr gut gestaltbar.

 

Auch in der technisch-gewerblichen Ausbildung sind weibliche Auszubildende inzwischen in jedem Jahrgang vertreten.

Maßnahmen zur Herstellung der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer

Das Unternehmen Gebr. Becker GmbH setzt seit 2011 an seinen deutschen Standorten ein analytisches System zur Bewertung von Funktionen ein. Die Bewertung erfolgt personenneutral und stellt damit sicher, dass die Wertigkeit von Arbeitsplätzen geschlechtsneutral ermittelt wird.

 

Die Vergütung von Funktionen ist ebenfalls geschlechtsneutral in sogenannten Bandbreiten definiert, die Positionierung in einer Bandbreite erfolgt nach mit dem Betriebsrat vereinbarten geschlechtsneutralen Regeln.

 

Der Betriebsrat erhält quartalsweise Bruttoentgeltlisten und kann damit die Einhaltung der gültigen Regelungen überprüfen.

Aufgeschlüsselte Daten der Gebr. Becker GmbH

Berichtsjahr 2021