BHC - Bergischer Handball-Club
Becker als
Arbeitgeber
CEO Dr. Dorothee Becker
„Wir bei Gebr. Becker orientieren uns stets an traditionellen Werten des Familienunternehmens in 4 Generationen, gleichzeitig blicken wir jedoch klar in die Zukunft, treiben den Wandel im Inneren und Innovationen mit Mehrwert für unsere Kunden voran – gemeinsam.“
CTO Dr. Sven Hilfert
„Bei uns bei Gebr. Becker steht der Kunde im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit standardisierten als auch kundenspezifischen und innovativen Produkten schaffen wir mit unseren weltweit 900 engagierten Mitarbeitern die optimale Lösung für Sie!“
CSO Dr. Sebastian Springer
„Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg und daher sprechen unsere Mitarbeiter Ihre Sprache. Tiefgreifendes Wissen über die Markt- und Kundenanforderungen sowie die Schaffung von Mehrwerten zeichnen Gebr. Becker als weltweit führenden Anbieter für Vakuumpumpen und Lösungen aus.“
Wofür stehen wir?
Was macht uns aus?
Becker – ein Familienunternehmen
- Familienunternehmen in der 4. Generation
- Internationalität: Wir sind auf der ganzen Welt unterwegs
- Tradition trifft Innovation
- Familiäres Betriebsklima
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen
- Umfangreiches Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Einarbeitung
Aufwärts – soweit Sie mögen
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Coachings und internen Erfahrungsaustausch
- Finanzierung von Weiterbildungen
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Übernahme von Verantwortung
Die Balance muss stimmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle: In vielen Unternehmensbereichen haben wir keine Kernarbeitszeiten. Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit selbst nach eigenen Bedürfnissen ein. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb.
- Flexzeitkonto: Ein Ampelkonto ermöglicht die weitgehend selbständige Verteilung des Arbeitsvolumens (Grenzen - 35 bis +75 Stunden)
- Mobile Office
- Dienstradleasing/Jobbike mit 20% Förderung
Eine gute finanzielle Basis
- Prüfungsprämien für Auszubildende
- Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für alle MitarbeiterInnen
- Verschiedene Sonderzahlungen im Jahresverlauf
- In vielen Bereichen Prämienmodelle
- Zeitwertkonten u.a. für Sabbaticals, Wechsel in Teilzeit, Vorruhestand
- 50,- € Sachbezug monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei auf die Becker-Card
Sich einfach besser fühlen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (mehrmals im Jahr bieten wir Gesundheitswochen an, Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Beratungen)
- Sport- und Fitnessangebote im eigenen Fitnessraum (Rückenkurs, Yoga, Stepaerobic)
- Kantine
Wir engagieren uns
- Sportsponsoring
- Kulturförderung
- Beteiligung an schulischen und sozialen Projekten
- Soziale Projekte der Auszubildenden an Schulen und Kindergärten
Gleichstellung
und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)
Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und zur Herstellung der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer.
Verhaltenskodex
Code of Conduct
Innovationen sind in unserer Gesellschaft ohne die Elektro- und Digitalindustrie sowie den Maschinen- und Anlagenbau nicht denkbar. Gerade klein- und mittelständische Unternehmen beider Branchen schaffen mit ihren Produkten und Anwendungen zukunftsfähige Lösungen u. a. für den Klimaschutz, die Schonung von Ressourcen, sichere Arbeitsplätze und tragen zur gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklung weltweit bei. Das Handeln steht dabei im Einklang mit den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie einem verantwortungsvollen ethischen Grundverständnis, die in einem gemeinsamen Code of Conduct formuliert sind.
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